一、嵌入式工程師個人基本情況
延續了前兩屆調查問卷的角度和關注點，在本屆“2010-2011年度嵌入式開發從業人員調查”活動中，對于嵌入式工程師個人基本情況的調查，我們仍然從工作經驗、學歷、薪資等關鍵項著手進行數據的匯總和分析，同時也結合前兩次調查的結果數據，通過縱向的對比和分析，呈現出一個直觀的、在時間跨度上的變化趨勢。
1、工作經驗
來自華清遠見2010-2011年度的行業調查數據顯示，目前從事嵌入式開發“不到1年”和“1-2年”的工程師所占的比例依然是大的，分別是35%和20%，占總參與調研人數的一半以上（55%），相對上屆調查報告的數據60%來說，低了5個百分點，而具備相對豐富開發經驗的嵌入式工程師（2年以上工作經驗）所占比例已開始直追50%。從這樣的一個發展趨勢中，我們不難看出，伴隨著整個嵌入式行業的快速穩步發展，越來越多經驗豐富的嵌入式工程師已經開始成為推動嵌入式技術及企業高速成長的中堅力量。而結合本報告后面關于“企業人才需求現狀”的調查結果，我們也不難看到，嵌入式行業在經過近兩三年的快速發展，已經進入一個穩定而成熟的高速發展和成長期，企業人才需求現狀依然保持供不應求的整體狀態，雖然已經有越來越多的核心技術人員加入到嵌入式專業領域，但依然無法滿足企業高速發展對人才的旺盛需求。預計在這樣一個人才市場活躍卻不失穩定需求根基的情況下，嵌入式企業將呼喚更多嵌入式人才的加盟，以求更有效地支撐并帶動企業、乃至整個嵌入式行業的再一次提升，迎來嵌入式行業的新一輪發展與競爭的高潮。
2、學歷要求
來自2010-2011年度的調查統計數據顯示，嵌入式開發從業人員學歷以本科（54%）和碩士（22%）居多，占所有參與調查人員的76%，相對去年調查報告結果的82%，低了6個百分點，而大專學歷占18%，比去年的13%高了5個百分點。從此項調查數據可以看出：整個嵌入式行業，雖然對學歷的要求仍然是相對較高，本科生和研究生仍然是主要群體且在未來一段時間內依然穩居此項調查的前兩位，但仍然有越來越多大專學歷、掌握實用研發技能學生開始有更多的機會加入并躋身于嵌入式開發的行業。從這個調查結果中我們也可以進一步得出結論：在嵌入式技術日益普及發展的今天，更多專科院校的實用性學科建設及計算機、電子、自動化等相關專業的學生都開始越來越多的將視線投入到高薪誘人且發展前景極為廣闊的嵌入式開發領域，這樣的一個專業領域，也必將為更多專業院校的學生提供更多更好的高質量就業機會，從而有效推動專業院校計算機、電子等相關專業與企業人才真是需求的更好對接。
3、薪資分布
來自華清遠見2010-2011年度的調查數據顯示，月薪在“3000-5000元”和“5000-8000元”的工程師所占的比例大，分別是39%和33%，占總參與調研人數的絕大部分（72%），相對去年調查數據74%低了2個百分點。月薪8000元以下上的占24%，相對去年調查數據的21%高了3個百分點。通過對此項調查數據與“工作經驗”項調查數據結合在一起，進行深入分析，我們幾乎可以得到這樣一個非常有價值的工作經驗與薪資的對應關系：工作經驗不滿一年（占35%）的嵌入式工程師月薪完全可以達到3000-5000元甚至5000元以上（占39%），而工作經驗一年左右（占20%），月薪則可以上漲到5000-8000元甚至8000元以上（占33%，），三年以上工作經驗（占29%）的嵌入式工程師絕大部分可以拿到月薪8000元以上（占24%）。該項調查通過客觀的數據分析結果，全面反映了嵌入式開發從業人員的一個整體薪資待遇情況，顯然由于整個嵌入式行業正處于高速發展期，這就必然使得專業人才的薪資發展空間與其個人專業技術經驗的積累直接相關。人才永遠是企業發展的核心動力，而嵌入式工程師作為一個高薪誘人、極具成長空間及發展潛力的專業技術崗位，也必將成為推動整個嵌入式行業更加快速的向前邁進的中堅力量。
二、嵌入式行業公司的基本狀況
在充分了解了目前嵌入式工程師的個人生存現狀之后，我們再進一步了解一下與技術工程師息息相關的嵌入式行業企業的發展現狀，從而幫助大家從另外一個角度，借助更廣闊的視野來了解嵌入式行業的整個現狀。本部分調查內容主要從“所屬行業分布情況、公司規模、硬件開發平臺、軟件開發平臺、軟件開發語言、軟硬件人員安排、企業人才需求現狀”等方面展開，以幫助大家更加全面而充分地了解嵌入式行業公司的整體狀況。2010-2011年度調查統計數據的結果如下。
1、所屬行業分布情況
眾所周知，近幾年嵌入式技術的應用領域已經極為廣泛，來自2010-2011年度的行業調查數據顯示，目前嵌入式產品應用多的三大領域是“消費電子、通信設備、工業控制”，所占比例分別是26%、17%和13%，三大領域所占比例之和接近60%，與去年調查數據持平。而伴隨著3G元年的到來，，智能手機作為嵌入式技術應用中大的消費電子領域的典型產品，更是得到了快速普及和大面積應用，勢必在未來幾年取得突飛猛進的發展，基于3G移動平臺的研發（特別是Android平臺的開發）需求將快步增長。與此同時，隨著物聯網成為發展戰略，其受重視的程度不言而喻，相信隨著對物聯網發展的大力扶植和產業推動，其必將會更快速地推動智能化電子應用領域的擴張，傳感網絡、RFID、短程無線網絡將會更多依賴嵌入式技術，微控制器將會再次成為非常熱的領域，嵌入式技術將會呈現低端和高端兩頭同時熱的發展現狀，讓我們拭目以待！
2、公司規模
調查數據顯示， 100人以下的企業（包含“50人以下”和“50-100人”）所占比例為46%，相對去年調查數據的56%低了整整10個百分點，換言之，100人以上規模的企業比去年要高了整整10個百分點。該項調查數據的統計結果非常振奮，企業的規模一直以來都是與行業發展的整體水平直接相關，而作為重點關注的高新產業，嵌入式軟件與系統的科技創新已被列入重大專項“核高基”的內容之一，嵌入式行業得到了政府與市場越來越多的的關注和重視，眾多嵌入式企業也在政策扶植、市場需求推動及多渠道的嵌入式人才培養體系下取得了長遠而快速的進步和發展，作為未來十年IT行業發展的主流方向，相信的嵌入式行業必將不辱使命，成為整個信息產業發展的核心力量，帶動整個信息產業乃至整個經濟快速向前發展。
3、硬件開發平臺的選擇
該項問卷調查，為2010-2011年度新增的調查項目，從專業角度反映了嵌入式開發硬件平臺的發展趨勢。在嵌入式開發領域，ARM處理器毫無疑問的占據了嵌入式處理器90%以上的市場份額，作為手機、平板電腦等移動設備處于壟斷地位的ARM架構和ARM架構處理器的權威地位已毋庸置疑。而隨著ARM平臺的不斷升級，不同系列的ARM處理器所占據的市場份額也在持續變化中。該項調查數據顯示了不同系列處理器的市場占有率情況（截止到2011年5月底），ARM9系列仍然是ARM市場占有率高的ARM處理器（45%），而Cortex系列處理器作為未來ARM公司主打產品線，其市場份額目前已占15%，超過了ARM11系列，幾乎與嵌入式行業發展初期曾經主流的ARM7系列處理器市場份額不相上下，特別是Cortex-A8系列，基本上是目前流行消費電子產品硬件平臺的代名詞，包括蘋果新的iphone和ipad，均采用Cortex-A8處理器，是目前主流ARM處理器中性能高的處理器。作為ARM公司未來的主打產品線，相信在ARM的全力推薦下，采用新ARMv7架構的Cortex系列產品將會在未來的嵌入式處理器市場上，異軍突起，大放異彩，搶占更多的市場份額。
4、軟件開發平臺的選擇
來自2010-2011年度的調查統計數據顯示，在嵌入式產品研發的軟件開發平臺的選擇上，嵌入式linux雖然比去年低了5個百分點，但依然占據了明顯的優勢（48%），Linux以其開源成本低的優勢仍然受到眾多嵌入式企業的歡迎。微軟的嵌入式平臺（包括WinCE、Phone、Embedded）相比去年，整體下滑了1個百分點。而在智能手機操作系統平臺上，Symbian和微軟手機操作系統平臺（原來Windows Mobile現在Windows Phone）則明顯下滑，Android則毫無疑問的搶占了更多的市場份額，從去年的3%直接上升了6個百分點到9%，iPhone也增長了2個百分點。在全球新一代通訊網絡和物聯網等大的產業帶動下， 3G移動開發技術在未來的幾年內，將會得到高速發展。而智能手機操作系統平臺競爭也將更加激烈，Symbian原來擁有的老大地位已風光不再，后來居上的Android及iPhone則大放異彩，特別是采用Linux內核的Android，僅正式上市兩年就已經超越稱霸十年的Symbian系統，一躍成為全球受歡迎的智能手機平臺。現在，Android不但是手機操作系統，應用于智能手機，也是一個可以廣泛用于平板電腦、消費電子、智能家電領域內的綜合開發平臺，其應用領域和市場份額也在急速擴張。目前，隨著3G行業的迅猛發展，各個企業對Android開發人才、特別是Android底層系統開發人才的需求量也呈現爆炸式增長態勢，而兼具Android應用開發和系統底層開發的全才型Android開發工程師更是成為行業稀缺。而微軟與諾基亞聯手推動的Windows Phone也在竭力搶占市場份額穩住腳跟。我們將在下一年度的調查報告中繼續跟蹤移動開發大潮中的激烈競爭和風云變幻，再次還原呈現真實的移動互聯網開發領域的潮起潮落！
5、軟件開發語言的使用
來自2010-2011年度華清遠見的調查統計數據顯示，在嵌入式產品研發的軟件開發語言的使用上，C語言作為嵌入式開發經常使用的語言的地位依然無容置疑，所占比例高達67%，C++所占比例為15%，位居第二，Java所占比例為8%，位居第三。其他開發語言均占據了較少的比例。從這組數據也可以看出，嵌入式開發目前主要使用的還是C語言，無論是在傳統的工業控制領域、通信領域，還是迅猛發展的消費電子，安防控制、信息家電等領域，C語言均是首選。而與去年的調查數據相比，我們不難發現，份額變化大的是Java語言，取得了3個百分點的增長，究其原因則是隨著3G技術的推動，移動互聯網發展迅速，特別是Android平臺占有率的快速增長，Java語言也在嵌入式專業開發領域內得到了更大范圍的使用。
6、軟硬件人員的安排
此項調查統計的數據，與去年的調查結果基本沒有變化。2010-2011年度的調查數據顯示，在大部分從事嵌入式產品研發的企業中，基本都是采用軟硬件人員分工合作完成產品的開發方式（接近60%），由此我們可以看到企業需要的還是擅長某一方向的專才。而從整體統計數據上看，排名前三位的企業人才需求中，軟件開發技能的需求高于硬件開發人才的需求，從各大招聘網站的搜索數據中也可以看出，目前嵌入式軟件開發人才的需求量遠遠大于硬件開發人才，嵌入式系統項目研發差不多80%以上的工作量都是在軟件部分，軟件是嵌入式系統核心的部分，也是體現嵌入式系統優勢關鍵的部分，企業對嵌入式軟件開發人才的需求必將持續上漲。當然從求職的角度來講，同時具備軟硬件開發能力的工程師，在求職過程中會擁有更多的選擇機會。
7、企業人才需求現狀
來自華清遠見2010-2011年度的調查數據顯示，在整個行業發展的過程中，嵌入式人才需求目前仍然是供不應求，78%左右參與調查的工程師都表示，自己公司目前都急缺嵌入式開發方面的專業技術人才。雖然人才缺口仍然很大，但相對比去年的83%來說已經低了5個百分點，這也表明，隨著政策的重視、市場推動及多渠道的嵌入式人才培養體系的不斷完善，嵌入式開發人才需求瓶頸的問題，在逐步得到緩解，雖然這只是一個好的開始，但整個嵌入式專業人才市場的供求關系正在向更健康的方向發展和邁進，這個趨勢是毫無疑問的。
三、嵌入式工程師對職業生涯的看法
作為一個正在高速發展的行業，許多技術工程師和準備進入行業的技術愛好者都非常關注嵌入式領域未來的職業規劃和行業發展。本部分調查則主要從“對工作薪資的滿意度、對公司所給予你的成長空間、是否經常加班、工作帶來的成就感以及對未來職業人生的規劃”等方面進行問題設置，希望能從整體上展現嵌入式工程師對目前工作狀態的的滿意程度和真實需求。
1、對工作薪資的滿意度
2010-2011年度嵌入式從業人員對薪資滿意度的調查結果顯示， 57%的嵌入式工程師對目前的薪資待遇基本滿意，30%的嵌入式工程師表示不滿意，而非常滿意和非常不滿意均占較小比例，分別為8%和5%左右。而整體上非常滿意和基本滿意的總計占65%，超過一半，相比去年的54%增長了11個百分點。從這一調查結果不難得出結論：隨著工作經驗的日益積累和不斷增長，嵌入式工程師對薪資滿意度的曲線也必將呈現一種穩定的增長趨勢，這也是任何一個快速發展行業的必然特點，人才是第一生產力，人才的發展與行業的發展相輔相成，息息相關。
2、未來一年薪資漲幅
在2010-2011年度的對未來一年薪資漲幅的調查中，37%參與調查的工程師表示漲幅在0-20%之間，認為薪資漲幅在21%-40%之間的為36%，認為薪資漲幅在41%-60%之間的為15%，而選擇“有可能不漲反降”的僅為3%，比去年低了3個百分點。在所有漲薪幅度中，與去年變化大的一項就是認為薪資漲幅在41%-60%的數據，從去年調查數據的7%上升到今年的15%，增長了8個百分點。究其原因，一是隨著嵌入式工程師工作經驗的增長，具備多年嵌入式開發經驗的工程師越來越多，在職業發展上也將獲得越來越多的漲薪機會，另一方面， 對比前兩屆統計數據，說明嵌入式工程師的薪資漲幅較前幾年有明顯的放大，核心的嵌入式人才是企業發展的動力，也是企業穩定發展的前提，薪資增幅是對他們好的肯定。
3、對公司所給予的發展空間的滿意度
在2010-2011年度的對公司所給予的成長空間的調查中，65%的工程師表示基本滿意，21%的工程師表示不滿意，非常滿意和非常不滿意則均占11%和3%左右。整體上非常滿意和基本滿意的總計占76%，接近80%，相比去年的54%增長了22個百分點，這是一個非常大的增長。這一數據表明，隨著工作經驗的不斷增加，嵌入式工程師對于其職業發展空間的期待基本得到滿足，嵌入式工程師將以更好的心態投入到正在如火如荼發展的嵌入式領域，而行業的健康發展也必然會鼓勵更多的嵌入式工程師積極、努力地從事專業技術研發和產品的研發工作。
4、是否經常加班
在問到是否需要經常加班時，60%的工程師選擇“是”，而回答“否”的則占40%左右。該項調查，對比去年基本沒有什么變化。應對市場永不停歇的競爭，加班可能是任何一家企業都或多或少存在的一個問題，特別是產品研發型企業。對于整個IT行業從業者來說，加班文化已被無數媒體多次提及，而作為正蓬勃發展的嵌入式行業，相對傳統IT企業的幾乎超過80%以上的加班文化，其實還是相對更加人性化的。事實上，從企業長遠發展來看，人性化的管理制度其實更有利于幫助企業留住人才，而對于個人來說，提高個人生活質量與提高工作質量同樣重要。
5、工作帶來的成就感
2010-2011年度的調查結果顯示，99%以上的調查人員表示生活中的快樂和成就感主要來源于工作，并且熱愛自己目前從事的工作，比去年增加了2個百分點，僅有1%參與調查的工程師表示自己生活中的成就感較少取決于工作。由此可見，工作依然在每個人的自我價值實現中扮演著非常重要的角色，而且是越來越重要的角色。更多的在職嵌入式研發工程師們希望能從工作中獲得更多的成就感，而且作為家庭生活的經濟支柱，每位工程師也都期待工作能給自己提供一個更加美好的生活。相信整個嵌入式行業欣欣向榮的成長局面，也必然會為業內的工程師們帶來了更多的信心和成就感。
6、未來職業人生的規劃
在2010-2011年度的調查統計結果中，對未來職業人生的規劃一項，接近70%的工程師給予了肯定的評價，其中46%的工程師表示想提升自己的層次，希望目前所在公司能給自己更大的成長空間，24%的工程師則表示喜歡自己現在的公司以及工作職位，短時間內應該不會有較大的改變。考慮跳槽的工程師所占比例為18%，打算自己創業的為9%，其他選項均占較小比例。該項調查，對比去年基本沒有什么變化。
通過以上6個選項的調查分析，我們大致可以了解到嵌入式工程師對目前工作狀態的滿意度狀況：雖然存在著加班，但大部分工程師對薪資/成長空間均表現出滿意、樂觀的正面心態，體現出蓬勃向上，積極進取的工作狀態，他們對行業前景充滿信心，希望能從工作中獲得更多的成就感，也希望自己能在目前的公司獲得更多的成長空間，而不是通過跳槽來實現更好的職業發展。在嵌入式這樣一個高薪誘人、極具成長空間及發展潛力的行業里，企業求才若渴，人才競爭壓力并沒有傳統IT行業那么大，因此工作滿意度更大部分取決于個人的能力，相信只要不斷提升自己的能力，就可以跟隨著行業的迅猛發展獲得更高、更快的職業提升和個人發展。
四、嵌入式工程師對參加培訓的看法
在嵌入式行業，技術的更新和升級是比較快的，每一位技術工程師都需要在工作中不斷的更新自己的知識，掌握新的技術動態或者解決自己工作中不斷遇到的技術問題，而網絡則成為必不可少的工具之一。本次調查的第四部分主要是針對嵌入式工程師在使用網絡方面的一些偏好，比如“經常光顧的網站、獲取專業知識的途徑、首選的搜索引擎”等，希望通過此部分的調查讓更多的人了解絕大多數嵌入式工程師如何利用網絡來學習，來提升自己的專業技能。
1、經常光顧的網站
調查數據顯示，在嵌入式工程師經常關顧的網站中，CSDN和21IC所占的比例大，均為16%，而這兩個網站也分別代表了編程開發人員以及電子工程師兩類人群，而嵌入式在線、電子工程專輯、電子產品世界、EDN所占比例均為10%-14%左右。該項調查，對比去年基本沒有什么變化。
2、獲取專業知識的途徑
來自2010-2011年度的調查數據顯示，“技術圖書、專業論壇、訪問業內門戶網站、網絡搜索”是嵌入式工程師獲取知識的主要途徑（接近70%），其中各項所占比例分別為16%、16%、15%、13%，網絡已經成為工程師獲取專業知識的主要途徑。除了以上4大途徑外，部分工程師也會通過培訓、廠商網站、行業展會/技術研討會、博客/群組、雜志/期刊/報紙、電子郵件訂閱、SNS社區等途徑獲取信息。華清遠見提供的免費電子圖書、視頻教程等資料每年下載次數已達到十多萬，這也可以從一個側面反映出業內工程師的學習需求和學習方式。
3、首選搜索引擎
在對嵌入式工程師對搜索引擎使用習慣的調查中，百度和Google的使用率分別是49%和48%，幾乎是平分秋色。而在去年的調查報告中，Google卻是以62%的使用率在技術人員的心目中遙遙百度。這顯然是與過去一年Google搜索退出市場有關。對于搜索引擎來說，百度已逐步壟斷了的市場，新興的搜搜及搜狗等搜索引擎，雖然也在利用自己的平臺不斷拓展市場份額，但目前仍然無法與百度相抗衡，從某種意義上來說，無論對于開發者來說還是對普通用戶來說，都還是希望能夠有更多的選擇和平臺。
五、嵌入式工程師對參加培訓的看法
隨著互聯網時代向物聯網時代的過渡， PC時代向嵌入式時代的發展，隨著3G移動產品需求的爆炸式增長，在相關專業領域內專業技術人才的匱乏必將更加突出和明顯，日益增長的企業招聘需求已引起了多方的關注，而面對眾多嵌入式企業的人才需求，由于高校嚴格的學術管理體制等原因，高校教材及課程體系的更新難問題卻使得從高校畢業的學生無法立刻滿足用人企業的需求。在政府和企業大力呼吁人才培養緊迫性的情況下，職業教育慢慢的被認可并成為解決這一人才難題的首選。本次問卷特意設置了針對職業培訓方面的幾個調查選項，希望能為更多想邁入嵌入式行業的朋友提供有意義的參考。
1、如何看待培訓
在談到如何看待培訓這一話題時， 75%參與調查的嵌入式從業人員，對參加培訓都表示了較大程度的認可，比去年增長了4個百分點。20%的工程師表示在需要的時候可能會考慮，僅有6%的工程師表示希望通過自學來實現職業上的提升。該項調查數據表明，職業培訓作為一種專業技能快速提升的手段，已經被越來越多的從業人員認可。
2、公司內部是否組織過培訓
調查數據顯示，50%的公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓，比去年的58%低了8個百分點。38%的公司組織過由公司資深老員工負責講授的培訓，.12%的公司邀請過外部專業培訓機構來進行系統的培訓，比去年增加了3個百分點。這一點從華清遠見不斷增加的企業內訓客戶數量和培訓訂單中也可以得到充分的體現，通過調研華清遠見2004-2015年的企業內訓客戶數據信息，我們看到，絕大部分企業內訓客戶均為大型外企（包括三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等），實施企業內訓的客戶雖然少，但比去年也開始有所提升，關注員工技能提升、關注員工職業發展，也將會同步帶動嵌入式企業的發展壯大，只有將公司業務與員工個人成長結合起來，企業才能更長久的留住人才。
3、公司是否支持員工參加培訓
在問到公司是否支持員工參加外部培訓時，84%的公司表示支持員工參加外部培訓來提高個人技能，比去年增長了5個百分點。
通過以上三個選項的調查，我們可以看到，越來越多的專業嵌入式企業開始關注員工個人的成長以及技術培訓的優勢。越來越多的嵌入式工程師開始對培訓的價值表示認可，雖然大部分公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓，但越來越多的公司開始對員工參加外部培訓表示支持。嵌入式屬于高新技術研發領域，入行門檻相對較高，專業的培訓機構擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系，可以提供較為系統的學習方案，幫助初學者在短期內掌握邁入相關行業所需的基本專業技能和技術經驗，這也是職業技能培訓的優勢。在自學與培訓的選擇中，個人可以綜合時間、金錢以及自學能力等多方面因素考慮，選擇適合自己的學習方法。
點擊這里下載調查報告PDF電子版 >> |
